试用期公司没有和员工签劳动合同应该如何辞职

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• 问公司有劳动合同没有签订如何辞职？
  

  1、按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。2、虽然没签劳动合同但形成事实劳动关系，仍然受劳动法保护，你可以自入职第二个月起要求支付双倍的工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问公司没有与员工签合同员工主动辞职公司是否应该赔偿
  

  从就业之日起不满一个月，公司未与劳动者订立书面劳动合同的，员工自愿辞职的，可以向公司主张双倍工资，没有其他补偿。 劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系、要求用人单位支付经济补偿的请求，不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，不予支持。

• 问员工在试用期内未签订劳动合同，辞职后公司应该支付双倍工资吗？
  

  试用期内未签订劳动合同的，自劳动之日起不超过一个月，补充劳动合同后不得支付双倍工资；试用期不得超过六个月，用人单位自劳动之日起一个月以下未签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

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