劳动争议：单位如何进行举证？-法师兄

一、原告和被告在劳动争议诉讼时需要提交哪些证据材料？原告和被告在劳动争议诉讼时需要提交下列证据材料：（一）原告和被告的基本情况证据，如果是自然人，应提供其姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地、企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的工商登记情况或法人登记情况，如果是列雇主为当事人的，应提供雇主招用人员人数。（二）劳动仲裁申诉人向劳动仲裁委员会提交的“申诉书”。（三）劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书面裁定、决定、通知。（四）原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。二、用人单位在劳动争议诉讼中需要承担哪些举证责任？用人单位在劳动争议诉讼中需要承担的举证责任如下：（一）如果劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应提交反证。（二）用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证。（三）用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。（四）劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证。（五）双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证。（六）用人单位应就减少劳动者劳动报酬的原因及依据举证。（七）用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证。（八）用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实，以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。（九）用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证。（十）依法应由用人单位承担的其他举证责任。三、劳动者在劳动争议诉讼中需要承担哪些举证责任？劳动者在劳动争议诉讼中需要承担的举证责任如下：（一）劳动者主张工资标准就应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证。（二）劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的事实举证。（三）劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立举证。（四）劳动者主张工伤赔偿的，应就存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等事实举证。（五）女职工主张“三期”（孕期、产期、哺乳期）权利的，应就存在“三期”的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证的事实举证。（六）依法应由劳动者承担的其他举证责任。四、当事人在劳动争议诉讼中按其主张承担哪些举证责任？当事人在劳动争议诉讼中按其主张承担下列举证责任：（一）主张劳动关系成立的应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。（二）当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应就此主张举证。五、人民法院审理一审劳动争议案件，适应普通诉讼程序时，当事人应当在收到本举证通知之次日起三十日内完成举证，逾期视为放弃举证权利。六、当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人民法院申请延期举证，经人民法院准许，可以适当延长举证期限。七、当事人申请人民法院调查收集证据的，应依法在举证期限届满七日前提出。八、证人应当出庭作证。当事人申请证人出庭作证应当在举证期限届满十日前向人民法院提出书面申请。九、当事人在劳动争议仲裁阶段向仲裁庭提交过的证据材料仍然应当按本通知的要求在人民法院指定的举证期限内向人民法院提交。十、当事人增加、变更诉讼请求的，应在举证期限届满前提出。“

答

用人单位未与自己签订劳动合同的，应当注意收集以下证据证明劳动关系。例如：（1）工资支付凭证或记录（员工工资支付花名册）和各种社会保险费支付记...

答

只要能证明与用人单位有劳动关系，有些地方可以用“举证责任倒置”。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，...

发生劳动争议，用人单位应当对以下几种情形承担举证责任：（1）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议；（2）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录和考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任；（3）劳动者无法提供的由用人单位单位掌握管理的与仲裁请求有关的其他证据。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

劳动争议仲裁分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。2．仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的，首先成立仲裁庭，简单案件指定一名仲裁员审理。其次进行调查取证工作。3．调解。4．开庭与裁决。调解不成的应当开庭仲裁。仲裁庭应在开庭前四天将开庭时间。地点书面通知当事人。当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席仲裁。开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避。然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，存在以下(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(四)考勤记录(五)职工名册(六)其他劳动者的证言等。的可以参考认定为存在事实劳动关系此外，在司法实践中，与用人单位的聊天记录、录音等也可以参考作为依据。