单位与劳动者进行协议如何解除?-法师兄

一是被派遣劳动者依法提出解除劳动合同，包括被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条的规定与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同；或者当劳务派遣单位违反法律规定或合同约定时，被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。二是劳务派遣单位依法解除劳动合同，主要指被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条，或者有四十条第一项、第二项规定情形，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位可以依法与劳动者解除劳动合同。

答

劳动争议发生时，劳动者可以与用人单位协商和解，也可以请工会或者其他第三方与用人单位协商和解。协商和解成功后，双方应当签订和解协议。当事人不愿...

答

用人单位合法协商解除劳动合同，需要让劳动者真实自愿地作出同意解除劳动合同的意思表示，并向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十六条...

协议编号：当事人双方：甲方：（住址、法定代表人、电话、传真、邮政编码）乙方（员工）（住址、邮政编码、电话、身份证号）鉴于乙方原为甲方合同制职工，合同期限为××年，现因××原因，甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等、自愿的原则，共同协商解除劳动合同。第一条甲方的义务（1）甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下：。（2）在解除劳动合同时，如甲方的商业秘密尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下：。（3）协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。第二条乙方的义务（1）乙方在解除劳动合同时，如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议，则仍应对原协议予以遵守；（2）乙方不得为其他有损甲方利益的行为；（3）返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。第三条违约责任本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，支付违约金元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。第四条其他从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份，双方各持一份。甲方：（盖章）乙方：（签字）法定代表人或委托代理人：（签字）

1、谁提出解除劳动合同：如果员工想换工作，企业想除名，根据《劳动合同法》的规定，企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工的经济补偿金。员工不能自愿提交退休申请。双方解除协议，可以避免这个问题，避免轻易失去主张经济补偿金的权利。2、违约金的合法合理性：如果双方在劳动合同中约定违约金，员工提出退休，公司可能要求员工支付这笔违约金。员工必须注意合同中约定的违约金是否合法。上海市地方法规明确规定劳动合同对劳动者违约行为设定违约金的，只有违反服务期限约定和违反保守商业秘密约定的，违约金约定无效。同时，根据《合同法》及相关司法解释，如果违约金高于企业损失130％，员工可向仲裁庭或法庭提出违约金过高，要求降低。3、进行工作交接，收到退休交接单：不要认为工作交接是企业。一些管理优秀的企业在给员工电脑和文件等工作物品和工作资料的同时，也会让员工签字。如果员工换工作时没有立即交接工作，造成企业损失，容易承担赔偿责任，员工在归还资料和财产的同时，也没有让企业在收据上签字，如果企业恶意打击报复，员工主张没有归还资料和财产，员工就非常被动。4、注意劳动手册和退休指示书的内容记载劳动手册。退休指示书作为记载劳动者就业流动状况的证明书，如果没有上述证明书，劳动者的就业权利和劳动保障权不能得到有效的保护。因此，一些企业在挽留劳动者时，往往会采取扣押劳动手册或威胁在劳动手册上添加不利于劳动者再就业的记载的方法。

单位违约解除劳动合同的，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。