前四年与签定了，15年签了劳务合同，现公司辞退我，应如何补偿？

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• 问签了劳动合同一年半了, 现在公司要辞退, 我该怎么办
  

  从你讲述情形来看，你实际工作一年多，不到一年半，单位提出解雇并愿意赔偿3个月工资，还算是可以的。从目前情况来看，如果继续僵持，事实上在以后的工作中单位肯定也将对你穿小鞋的。 如果你负责的项目确实已经外包，属于订立合同时的客观情况变化，如果协商不成的话，单位可以支付一个月代通知金后解雇，同时支付一个半月经济补偿金。从总额上说，似乎还没有公司开出的3个月条件优厚。 但单位调动你去外地工作，这是重大工作调整，需要经过你的同意，否则，调动不生效。 关于年终奖需要看你们合同约定的支付条件，如果没有约定，看公司的惯例或者规章制度，如果没有的话，即使解除劳动关系，应当根据你的实际工作月份数按比例支付年终奖。如果协商不成，可以协商不成，可以申请劳动仲裁。

• 问劳动合同签了五年被公司辞退
  

  1、你们的情况属于合同的期满终止，法律没有规定用人单位必须提前通知，也不需要另签解除的协议。2、你们在公司工作五年，还没有达到签订无固定期劳动合同的年限（应是10年）。3、期满终止的情况下，只有2008年有经济补偿，即一个月工资。4、公司应该为你们补缴整个工作期间的社会保险，当然个人应缴部分由你们个人补缴。5、不知道你说的公司违法情况具体是什么，如果真的违法，可向当地劳动监察部门投诉。

• 问我在公司工作十年了，没有签过劳动合同，现在公司辞退我该怎么补偿
  

  若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当支付经济补偿金双倍的赔偿金。你工作了十年了，用人单位没与你签订劳动合同，具有法律规定的过错，你可以随时解除劳动合同，并要求10月工资左右的经济补偿金。另外，如果单位没交社保还可以要求单位补缴社保。

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