底薪离职不发可以吗

大家都在问查看更多

• 问工伤期间工资可以只发底薪吗
  

  误工费（停工留薪期待遇）：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

• 问工伤期间只发底薪可以起诉吗
  

  可以起诉，工伤期间只发底薪是违法的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问产假到底该发底薪还是发全薪
  

  产假期间支付工资的，应当支付全额工资。女职工参加生育保险的，产假期间生育保险基金按用人单位上一年度月平均工资标准支付生育津贴；未参加生育保险的，用人单位按产假前工资标准支付。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  销售没有业绩不发底薪违法么

  6,107人已观看

• 0'53
  税前扣税不发薪

  3,937人已观看

• 1'07
  底薪包含五险一金吗

  6,231人已观看

• 1'05
  没底薪纯提成合法吗

  9,837人已观看

相关普法查看更多

• 
  不发底薪合法吗？

  560人已浏览

• 
  底薪可以扣吗

  1,372人已浏览

• 
  工伤期间只发底薪可以起诉吗

  216人已浏览

• 
  离职可以不发工资吗

  251人已浏览