相关问答
是可以协商解决的。如果员工在工作期间有受伤的情况出现的,并且经过当地鉴定部门的鉴定确实认定为是工伤的情况的,用人单位需要向员工支付一定金额的...
是可以协商去解决的。如果员工是在工作期间受到了伤害的且需要接受治疗的,是可以依法向单位要求一定金额的工伤赔偿金额的。工伤赔偿的金额可以双方协...
大家都在问查看更多
是可以协商解决的。如果员工在工作期间因公受伤且经过鉴定确实确认为是工伤的,并且鉴定的工伤等级属于重伤二级的,员工可获得相应金额的赔偿,这部分的内容可以由员工和单位协商解决。
一切按着劳动仲裁出办法办理,走劳动仲裁的路子吧,这样,一切都合法才免得以后有事会说不清的。而且不参保是也可以按工伤对待的,只不过虽然一切由劳动能力鉴定委员会认定。最终是由你们厂出钱罢了。 至于员工违规,则是企业管理上的事了,你可以就此事对此进行批评和相应的处罚。 以后记着千万守法,为职工缴纳各项社会保险费用,否则你怎么都亏的。
是可以协商解决的。如果员工在工作期间有受伤的情况出现的,并且经过当地鉴定部门的鉴定确实认定为是工伤的情况的,用人单位需要向员工支付一定金额的工伤赔偿金,这是合理的行为也是伤者合理的要求。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
247人已浏览
98人已浏览
487人已浏览
342人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询