公司请的零工被辞掉要扣三天薪水？

大家都在问查看更多

• 问公司停电能够扣员工的薪水吗因为停电半天押了半天薪水
  

  需要符合相关法律法规要求才行！我国劳动法限定，病假但不能低于最低薪水准则的80％，也能够公司自己限定，但不比这个低就行。事假不发薪水，薪水是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行公司单位工人员工在加班加点、事假、病假和停工期间薪水待遇几项限定的通知》（59中劳薪字67号）第二条第1款限定，员工事假期间，一律不发给薪水。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除薪水。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条限定，员工病假期间，用人单位应当发给病假薪水，具体准则由用人单位按不低于当地最低薪水准则80%自主确定。

• 问正常辞工当天走，怎样扣薪水的呢
  

  用人单位是应当支付其薪水的，如果因为劳动者的去职给用人单位导致肯定损失的，用人单位是能够要求劳动者进行肯定赔偿的。如果未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、能够到当地劳动局申请仲裁，要求支付薪水。如果未签订劳动合同，还能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系，还能够要求支付经济赔偿金。优点：除了薪水外，还能够主张经济赔偿、两倍薪水等，并且通常都能够最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，流程稍多，需要专业人士指导。

• 问哺乳期被辞掉，可否能够要求公司支付哺乳期的薪水？
  

  按照劳动法限定，妇女在哺乳期，是不能够被辞掉的。你能够向当地人社局劳动监察大队进行投诉，由政府部门责令公司纠正其错误做法。，，有关法律限定：，，《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女工人在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。，《女工人劳动保护限定》第四条：不得在女工人怀孩子期、产期、哺乳期降低其基本薪水，或者解除劳动合同。，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孩子、产假、哺乳等情形，降低女工人的薪水，辞掉女工人，一方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女工人要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。，女工人在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同时限期满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的时限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发1995309号)

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  公司辞退三年员工如何要补偿

  3,798人已观看

• 1'02
  一天没上班扣三天工资合法吗

  4,680人已观看

• 1'17
  被公司辞退补偿几个月的工资

  7,731人已观看

• 0'58
  国庆节节假日几天三薪

  4,443人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司请假一天扣三天合理吗

  220人已浏览

• 
  请了一天假公司扣了三天工资合法吗？

  624人已浏览

• 
  三天带薪病假扣工资吗

  579人已浏览

• 
  试用期三天被公司辞退有工资吗

  477人已浏览