没签劳动合同被辞退应怎么办？

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• 问没签劳动合同被辞退应该怎么办?
  

  1、你和单位是否签订劳动合同，如若未签订书面的劳动合同，则从你入职开始，公司应当向你支付双倍工资；（劳动合同法第82条） 2、用人单位和你解除劳动合同不违法的，你可以得到经济补偿金。根据劳动合同法第47条规定，即半个月的工资（因为你入职未到半年）。 3、用人单位违反法律规定和你解除劳动合同的，而你也不愿意继续干下去的，用人单位应当按规定向你支付赔偿金，即经济补偿金的2倍，即一个月的工资（劳动合同法第48、87条）。 4、在你入职期间，用人单位还有义务为你缴纳养老、工伤等社会保险。

• 问没签劳动合同被辞退，没签劳动合同是怎么办？
  

  1、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。2、建议继续工作至1个月后。满足其条件。可向当地劳动部门反映、投诉希望能帮助到您

• 问签订了劳动合同，没签劳动合同被辞退应该怎么办
  

  1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。 3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。

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