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1.如果购有商业保险,可以要求保险公司赔偿保险金,保险公司赔偿,不能免除老板或单位的赔偿责任。 2.如果是雇佣关系,可直接向雇主索赔,争取医...
根据您的描述,建议申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,在确定赔偿数额。大概九级左右。造成伤残的赔偿有:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护...
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1.如您与公司是劳动关系,您可享受工伤赔偿而非人身伤害。依《工伤保险条例》处理。 2.属工伤的,可申请工伤鉴定。也可就工伤等级申请鉴定。具体赔偿额度待定 3.如是劳动关系,有冲突。 4.详细资料可向公司查询,公司可向劳动保障部门咨询。各位执法可能不一。向公司反馈,如果公司里有熟识此项事务的最好,不懂向劳动保障部门咨询。 5.可以请求赔偿。可由医院出具证明,不一定得实际产生 6.另,在医疗期间内,劳动者工资待遇不变,应包括津贴等,当然业务津贴可能除外。还应有必要交通费,餐饮补贴。医疗费用等。
可申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,按伤残等级享受工伤待遇。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等,如解除劳动合同还需赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额的计算涉及住院时间长短、本人工资,当地社会平均工资、伤残等级以及是否解除劳动关系等。
一般先做一个工伤认定,并确定伤残等级。 等伤情稳后做一个劳动能力鉴定,根据鉴定结果,依照工伤等级,工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费您好,医疗费按医院出具的收费单批次;误工费,有收入的,按实际收入减少的算;无固定收入的,按最近三年平均收入算,不能举证该数据的,可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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