试用期绞断两根手指未签合同也算工伤

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• 问试用期未签合同受伤算工伤吗
  

  首先，未签劳动合同,劳动者有权要求单位支付双倍工资；其次，劳动在试用期内受伤的，即使单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金也都应由单位承担。 劳动者有权要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

• 问手指断两根工伤赔多少钱
  

  根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》九级伤残标准第25款：一手食指两节缺失。所以你姐应该是九级伤残，不过你还是要先去做伤残鉴定， 能跟工厂调解最好，不然去劳动仲裁甚至打官司也比较麻烦。 九级伤残的赔偿标准： （一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资； （二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金（8个月工资）和伤残就业补助金（2个月工资）。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

• 问在试用期未签合同算工伤吗?
  

  试用期未签订合同因工作受伤的，属于工伤，因为双方已经建立了劳动关系。 根据《工伤保险条例》第十四条第一项至第五项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

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