工作七年未签劳动合同现已超1年半，我已经辞职了，我该怎么维权？-法师兄

虽然没签订劳动合同，但你与单位已形成事实劳动关系。你现有两种选择： 1、你若没有犯要被辞退的错误，你可以要求单位收回辞退的决定，继续留在该单位工作。因为：2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”你单位七年未与你签订劳动合同，应视为自2009年1月已与你签订无固定期限劳动合同。没有法定的情形，你不应被辞退。 2、你若同意离开该单位，单位有两项补偿应给你：（1）补发12个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你单位因未与你签订劳动合同，应自2008年2月起支付一年的双倍工资。由于你已拿了一倍，还有一倍即12个月的工资应补发给你；（2）一年工龄一个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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你与用人单位签订3年期限的劳动合同，而且也工作了2年，那么就必须提前30天辞职，按用人单位人事部规定，办理离职手续，做好工作交接，拿到用人单...

答

根据《工伤保险条例》关于工伤分类的相关规定，第14条第1项的规定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。根据《工伤认定办...

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

首先你要通过包括工资发放记录、社保、工作牌等证明你在这个单位上班的事实，按照法律的规定与单位成立劳动关系之后满一个月没有签订书面合同的，可以要求单位支付双倍工资。也就是从4月9号开始，你可以要求单位给你支付双倍的工资（当然要扣掉已经发给你的一倍），另外就是单位裁员的话要通过相应的程序和流程，如果没有的话，可能构成违法解除，但是你最好让单位给你出具一个解除合同的书面通知，这样子你可以要求单位给你再支付一个月的工资作为经济赔偿金。司法依据：《劳动合同法》

一、劳动者自愿解除劳动合同分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！