我在公司工作已经超过半年，但没有签订劳动合同，现在公司该怎么办

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• 问在公司工作一年半没有签劳动合同，现在公司要离职，我该怎么办？
  

  第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。

• 问我在公司工作10年，没有签过劳动合同，现在公司不签，我该怎么办呢
  

  一、收集和整理你们跟公司之间存在劳动关系的证据：你们进入公司工作打卡的视频，你们在公司工作的照片，公司抽屉柜子的钥匙等。二、你们可以书面发函给公司人事部门要求公司依法跟你们补签劳动合同并补缴社保。三、如果公司仍然不依法补签和补缴，你们可以到公司所在地的人力资源和社会保障局投诉或者劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。四、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资，该诉求的仲裁时效为一年。

• 问在公司工作一年半, 有劳动合同没有续签, 现在公司辞退我该怎么办？
  

  由于您在这家单位已经工作超过一年的时间而且单位仍然没有和您签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，您现在应该视为和单位已经是无固定期限的劳动合同关系，单位不可以随便解除你们之间的劳动关系。如果单位将您辞退的，您不同意的，可以向单位所在地的劳动局申请劳动仲裁，维护您的合法权益。您可以申请该单位继续为您提供工作岗位，并且签订无固定期限的劳动合同；如果单位不同意的，您要求单位支付您11个月的双倍工资，以及您工作六年来的赔偿金，标准是每工作满一年支付两个月的工资。

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