职工劳动合同中可以约定最低服务年限吗-法师兄

期限是劳动合同确立的，用人单位与劳动者享有履行各自劳动权利义务关系的期限。劳动合同期限作为劳动合同的法定内容。在该期限内，用人单位与劳动者双方的权利义务关系一般是明确的，具体的。在劳动合同期限内，劳动者可以按照法律规定依法解除劳动合同，且不需要承担违约责任。而服务期限主要是劳动者应当为用人单位提供服务的期限，其重点是保证劳动者在用人单位提供服务，需达到约定年限，保证用人单位能收回其对劳动者的投资。第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期，尚未履行部分所应分摊的培训费用，因此在符合本条规定的情形下，是可以约定最低服务年限的。

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劳动合同中能否约定最低服务年限一般来说是几年呢？劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不必承担违约...

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期限是劳动合同确立的，用人单位与劳动者享有履行各自劳动权利义务关系的期限。劳动合同期限作为劳动合同的法定内容。在该期限内，用人单位与劳动者双...

劳动协议可以约定服务期。

需结合实际的情况进行分析，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

根据劳动合同法的规定，如果公司提供了专项培训费用对你进行了培训的话，你们之间可以约定服务期和违约责任。但是据你所说的情况，你的这个培训应当是普适性的岗前职业培训。根据国家法律法规规定，用人单位每年都要提取一定比例的培训费用用于职工的职业培训，对于这种培训，是不能与员工约定服务期的。所以，现在如果你想离职的话，如果劳动合同没到期，就提前三十日通知公司吧，大胆的行使你的权利吧。