员工自愿离职时，公司是否有义务提供补偿金？

大家都在问查看更多

• 问公司裁员要求员工签自愿离职是否合法有效
  

  公司裁员要求员工签自愿离职是违法的。根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿。关于公司裁员要求员工签自愿离职是否合法有效的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答

• 问员工离职补偿金计算需提供给员工吗
  

  在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问公司有没有义务给员工提供停车位?
  

  在法律上，公司没有义务给员工提供停车位。根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位间属于劳动合同关系，主要的权利义务是劳动者提供劳动，用人单位依法提供劳动条件并支付劳动报酬。但在法律中没有规定用人单位必须为员工提供停车位。为员工提供停车位，只是用人单位在法律规定之外额外提供的一种福利，是否为员工提供停车位要由单位自身情况来决定。当然，如果在双方的劳动合同中有约定单位为员工提供停车位的，则单位应该提供。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  员工擅自离职如何赔偿公司损失

  2,147人已观看

• 0'58
  公司员工离职赔偿标准

  3,554人已观看

• 1'31
  公司清算时员工如何补偿

  1,636人已观看

• 0'54
  员工离职公积金怎么封存

  14,121人已观看

相关普法查看更多

• 
  自愿辞工公司是否给员工补偿

  27人已浏览

• 
  离职后公司有义务提供工资单吗

  3,089人已浏览

• 
  2023工伤职工自愿离职公司是否赔偿

  41人已浏览

• 
  身体不适自愿辞职的工人，公司有义务赔偿补助金吗？

  24人已浏览