公司不同意请病假怎么办?-法师兄

可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。在员工病休期限方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。

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可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发...

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可向当地劳动部门投诉。员工请病假，虽然公司有批假权。但是，劳动者生病也有休假权。员工提交用人单位指定医疗机构的病假单、病历、医疗发票的，用人单位不批准违法法公平原则，属于违法行为。如果确实发生这种情况，可以向当地劳动部门投诉。劳动法对病假有严格的刚性规定。首先，患病或者非因工伤需要治疗的员工享有法定的病假权利，这一权利的行使不需要单位的批准，用人单位关于员工病假未经批准以旷工论处的规章制度无效。基于单位享有的劳动就业管理权和员工上岗知情权，员工应履行必要的病假手续，告知单位安排代理人，并注意保存医疗证明、门诊记录等证据。在员工病假期限方面，《企业员工病假或非因工负伤医疗期限规定》明确提出了医疗期限的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。本规定以社会工龄和单位工龄为标准，给予员工3至24个月的医疗期。这意味着在劳动关系存续期间，即使是只工作一天的员工也享受三个月的医疗期，单位对员工一个月的病假不得超过10天是违法的。

可以起诉或者申请劳动仲裁。劳动关系持续存在期间，即使是只工作一天的员工，也享受3个月的医疗期间，公司对员工1个月的病假不得超过10天的规定是违法的。此外，《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》一些问题的意见》提出了医疗期间的最低待遇。也就是说，企业支付给医疗期间员工的病假工资和疾病救济费不得低于最低工资的80％。公司对病假超过3个月全额扣除工资的规定也因违法而无效。

1、调查一下是否真实的病假，可以定期探望一下，让他提供主治医生联系方式，或者去其就诊医院问一下。如病假不真实，他就是旷工，按照单位规章制度处理即可。 2、如果病假真实，看他是否在医疗期内，超过医疗期了，可以提前30日通知解除劳动合同，或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同，并且按其工龄支付经济补偿金。