辞职时如何计算违约金

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• 问辞职时的违约金该怎样计算呢
  

  辞职时的违约金的计算：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问员工离职违约金如何计算
  

  劳动者违反研修服务期限的约定，使用者可以要求支付相应的研修费用，即违约金。 如果使用者与劳动者签订的劳动合同中约定了研修合同的相关条款，使用者为劳动者提供专业的技术训练，支付了训练期间的费用和训练费用期间的收据，劳动者退休的话，使用者可以向劳动者要求支付违约金。

• 问如何计算违约金
  

  违约金的计算标准: （1）合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。 （2）违约金的计算依据是合同总价。 （3）约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。

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