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辞职时的违约金计算:违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...
劳动者辞职时一般不需要支付违约金,如果劳动者违反服务期约定辞职的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费...
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违约金额由当事人协商确定,但不得超过实际损失的30%。与实际损失相比,当事人可以请求人民法院或仲裁机构根据实际损失减少或增加数额。
劳动者违反研修服务期限的约定,使用者可以要求支付相应的研修费用,即违约金。 如果使用者与劳动者签订的劳动合同中约定了研修合同的相关条款,使用者为劳动者提供专业的技术训练,支付了训练期间的费用和训练费用期间的收据,劳动者退休的话,使用者可以向劳动者要求支付违约金。
单位为员工提供专业培训,可以约定服务期限,员工未履行完约定的服务期限辞职的,需要支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位提供的培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
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