辞职时的违约金怎么去计算

大家都在问查看更多

• 问辞职怎么算违约金
  

  违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。但是具体还需要结合实际情况进行分析。

• 问辞职违约金怎么算
  

  1，如果离职前确实没有进行专业培训，该给违约金就因违法而无效； 2，如果离职前进行过专业培训，并约定了服务器的，该违约金就算，但是《劳动合同法》规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问辞职的时候违约金该怎样算
  

  辞职时的违约金的计算：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'32
  违约金约定不明怎么计算

  1,438人已观看

• 1'07
  房东违约收回房子 违约金怎么计算

  3,296人已观看

• 1'37
  违约后违约金怎么算

  1,728人已观看

• 1'29
  合同期内辞职算违约吗

  3,991人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞职时的违约金怎么计算啊

  110人已浏览

• 
  辞职违约金怎么计算

  132人已浏览

• 
  辞职时的违约金如何计算

  115人已浏览

• 
  辞职时的违约金该怎样计算呢

  106人已浏览