如何解除试用期员工的劳动合同?

大家都在问查看更多

• 问员工试用期内解除劳动合同
  

  员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同，员工需要提前三天通知单位，到期即可要求结清工资，并办理离职手续。 若是单位单方面解除试用期员工劳动合同。一般情况下单位都会以员工不符合录用条件辞退试用期员工。

• 问试用期员工要解除劳动合同
  

  一、试用期内，你提出解除劳动关系，应该提前3天提出；二、如果以未缴纳社会保险、拖欠工资为由，可以书面提出解除后，可以立即离职；三、相关法律依据：；《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同现行《劳动法》规定试用期可以随时解除；第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问试用期如何解除劳动合同
  

  劳动者在试用期内，应提前3日以口头或者书面形式通知企业解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,091人已观看

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  1,996人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,655人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,913人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何解除员工试用期期间的劳动合同

  118人已浏览

• 
  如何解除试用期内员工的劳动合同

  135人已浏览

• 
  试用期内员工如何解除劳动合同

  145人已浏览

• 
  员工试用期解除劳动合同如何处理

  118人已浏览