员工没有签劳动合同自离会被吊销公司吗？

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• 问公司吊销后签的劳动合同有效吗
  

  工作单位因为问题被吊销了营业执照，公司吊销后签的劳动合同还有效吗的回答是无效的，依据《合同法》的规定，合同无效必须是违反了《合同法》的第52条的规定，《合同法》第52条：有下列情形之一的，合同无效： (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益 (2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益 (3)以合法形式掩盖非法目的 (4)损害社会公共利益 (5)违反法律、行政法规的强制性规定。

• 问没有签劳动合同员工自动离职会有赔偿吗
  

  用人单位行为违法，如未签订劳动合同，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

• 问公司没有签劳动合同, 没有跟员工签劳动合同, 员工该怎么维权自己?
  

  协商补偿不成可以申请劳动仲裁。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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