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因生病辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可以要求单位支付违法辞退的赔偿金。与单位协商不成的,劳动者可以申请...
根据《劳动合同法》第四十四条(三)项、第四十条(一)项规定,劳动者因病不能工作,在法定医疗期内,除非本人具有第三十九条(二)至(六)项规定的...
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公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的 (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的 (六)法律、行政法规规定的其他情形。
王小姐跟老板汇报后,老板也支持了老王的意见,叫她想法把小李弄走,越快越好,最好是这几天就完离职手续,并且说要想法不能有赔偿和劳资纠纷。王小姐听后为难了,不知如何是好。请问:如果你是王小姐,碰到这个问题,你会怎么做分析:辞退员工,不是口头随便说说就能把员工打发走,得有规范的流程: 1、了解公司辞退小张的真实原因小张是在试用期还是已经转正试用期和转正员工辞退的流程是不一样的。小张工作不行,是哪里不行小张的岗位是否有明确的岗位说明和考核指标小张是否入职时有签名确认小张的主管在过去一段时间是否有和小张沟通过绩效的问题并提出过改善建议和没有达标的后果公司制度上是否有规定小张工作没有达标就算严重违反公司制度要被辞退小张是否可以经过再培训或者转岗小张是否属于三期或者医疗期等特殊性质的员工小张是否因为严重失职给公司造成损失所以要被辞退公司是否有相应文件资料来证明小张的严重失职或者违纪公司是否有证明这个损失有多大如果是公司业务调整要让小张走,公司是否有其他相应合适岗位让小张去小张可以经过再培训而留下来吗除了让小张离职外,还有其他处理方式吗小张离职,她的工作由谁接替接替人是否能尽快找到如果公司怎么安排2、了解小张的情况HR应提前通过各种方式来了解小张之前是否已经有离职意向,如果有,在面谈的时候可以顺手推舟做个人情同意她离职。如果小张没有此意向,HR要提前对其性格特点、在公司为人处世等情况进行了解,为面谈做准备。 3、了解老板的最低线虽然老板希望公司不要有赔偿和劳资纠纷,但是不代表老板一点赔偿和补助都不批(注意赔偿和补助的区别),如果小张在公司一直勤勤恳恳工作,离职只是因为公司业务调整的原因,HR可以和老板提合理的要求,为员工争取一些利益。或者是获知老板能够提供的赔偿或者补助的最低值,以便做谈判时的最低线。
公积金停缴不影响房贷还款,公积金房贷中途被辞退只要保证公积金账户中,每月有足够的钱可以按时还款就可以,当然当事人也可以在这段时间内抓紧找好下一份工作,解决公积金停缴的问题(详细咨询当地公积金管理中心)
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