员工试用期被公司劝退了怎么办

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• 问如何劝退试用期员工
  

  1、试用期内，除非劳动者出现下列情形之一，否则用人单位不得解除劳动合同：（一）试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违反真实意思订立或者变更劳动合同，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的；（七）劳动者患病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的。2、另外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位在试用期内需要与劳动者解除劳动合同的，也应当向劳动者说明理由。

• 问如今正在劝退试用期的员工,公司倒闭,员工试用期劝退和辞退的法律规定是什么？
  

  《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

• 问试用期内员工被公司辞退怎么办？
  

  试用期未签订书面合同，无证据证明劳动者不胜任工作或严重违反公司规章制度辞退员工，属于非法终止劳动关系，用人单位应按双倍标准支付赔偿金。

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