用人单位与劳动者不签劳动合同的法律后果

大家都在问查看更多

• 问用人单位不与劳动者签订劳动合同的后果？
  

  1、用人单位无需支付双倍工资。人事经理作为一类特殊群体，其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工，也深悉《劳动合同法》对于如果用人单位不与劳动者签订劳动合同将对单位苛以什么样的不利后果，因此，即使公司未主动与其签订劳动合同，其本人也应当提出与公司签订；而且这类人是劳动合同签订事项的负责人，不与公司签订劳动合同，显然是其本人在主观上存在着较大的过错，其本人应当承担其个人过错产生的不利后果，而非归责于公司。按照这样的逻辑，用人单位不需要支付其双倍工资。 2、如果人事经理要求过有人单位签订劳动合同，而用人单位负责人拒绝履行用人单位的义务，未与劳动者签订书面劳动合同的。那么人事经理尽到了自己的告知义务，在这样的情况下，要求用人单位支付双倍工资的，理应支持。

• 问用人单位不与劳动者签订劳动合同有什么法律后果？
  

  后果： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （2）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （3）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。虽然单位办理招用人员登记表、缴纳社会保险费都可以代表你单位与劳动者建立劳动关系。但是，建立劳动关系如果不签订正式劳动合同。也是可以追究法律的。

• 问用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律后果有哪些
  

  应当向劳动者每月支付二倍的工资第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  用人单位不签劳动合同的怎么办

  2,653人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,612人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,948人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,092人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者不与用人单位签劳动合同有什么法律后果

  171人已浏览

• 
  雇佣者不与用人单位签劳动合同的法律后果

  136人已浏览

• 
  用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的法律后果

  220人已浏览

• 
  劳动者不愿与用人单位签劳动合同

  312人已浏览