如果没签劳动合同,用人单位可以终止劳动合同
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不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>劳动合同是劳动者与用人单位签的吗
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劳动合同签订完劳动者和用人单位双方各一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改...
方向律师|团队负责人,4年经验咨询我>>针对用人单位不签劳动合同的法律后果,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询辽阳试用期不签劳动合同怎么办?用人单位不签劳动合同的后果是什么
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对于辽阳试用期不签劳动合同怎么办这个问题,如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
浙江在线咨询顾问团咨询我>>用人单位不签劳动合同还是与员工拒签劳动合同呢
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用人单位不签劳动合同:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不签劳动合同单位将承担的后果是什么呢
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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位不签劳动合同的法律后果,律师怎么看
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师| ,4年经验 在线咨询单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验 在线咨询非法人单位能签订合同吗
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李萍律师| 合伙人,7年经验 在线咨询用人单位违法解除劳动合同, 用人单位有啥后果?
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法律规定公司与劳动者解除劳动合同的,必须符合法律规定的条件,否则的话就属于非法解除劳动合同,需要对劳动者进行经济补偿。 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条规...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者与用人单位未签合同情况下的,劳动合同法中有哪些法律后果
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1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2、...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位不签劳动合同的法律后果,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动合同期满后用人单位可不可以单方面不续签
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劳动合同期满后用人单位可以单方面不续签。合同到期,用人单位有权决定是否续签。如果用人单位不续签,劳动...
张超律师| 律所主任,7年经验 咨询我>>单位不签劳动合同的费用单位有什么责任
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单位不签劳动合同的责任有:用人单位可能面临劳动行政部门的警告与处罚以及仲裁诉讼。用人单位应当就超过一...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>签订试用合同违法吗,单位不签劳动合同违法吗
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签订试用合同不违法,单位不签劳动合同违法。按照法律规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询单方解除合同有什么法律后果
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询遇到用人单位不签劳动合同的法律后果,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
2022年劳动者不与用人单位签订劳动合同的后果有哪些
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自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同不签法律文书对单位有什么后果
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单位不签劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位不签订劳动合同的法律风险有哪些用人单位解除劳动合同责任
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用人单位不签订劳动合同的法律风险 1、单位不能以试用不合格辞退员工的风险 在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是,如果双方没有签订劳动合同,又何来的试用...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同签约主体不包括用人单位
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劳动合同的签约主体不包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、劳动者,以及国...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位合并后还要重新签劳动合同吗?
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用人单位合并以后,并不需要重新签订劳动合同。单位具有合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,不用重新...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询单位不签劳动合同怎么赔偿, 劳动合同没有签劳动合同有什么法律后果
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1、单位未签署劳动合同,应按支付你未签书面劳动合同赔偿金;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>单位不签劳动合同后,用人单位有哪些责任?
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用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失。 (一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者, 并加付应得工资收入25%...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位不签劳动合同的法律后果,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位不将劳动合同交付劳动者合法吗?
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用人单位存在不将劳动合同交付劳动者的做法,是不符合法律规定的。根据法律规定,劳动合同文本由用人单位和...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>私刻合同章的法律后果
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张丽丽律师| 专职律师,8年经验在线咨询劳动合同签订一个月后用人单位解除劳动合同的会有什么样的法律后果
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1、《劳动合同法》规定劳动者工作一个月后,用人单位仍未与其签定劳动合同的,从第二个月起用人单位须支付双倍工资赔偿。2、《中华人民共和国劳动法》用人单位必须依法为劳动者参加社会保险。3、《劳动合同法》第...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者不签劳动合同对单位的后果有哪些
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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同; 2、用人单位自用工之日起满一年未与劳...
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