没签订劳动合同的在工作期间心脏病病发死亡那么单位有赔偿责任吗

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• 问职工上班期间突发心脏病死亡怎么赔偿
  

  职工上班期间突发心脏病死亡，按照法律规定视同工伤。应该按照《工伤保险条例》第三十九条的规定，赔偿以下费用：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。按照职工本人工资比例支付供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

• 问学生在校突发心脏病死亡学校有责任吗
  

  根据您的描述学生在校期间突发心脏病死亡，学校是否有责任，需要分类看：第一：学生家长和本人如果知道故意隐瞒，又未在学校体检，第二：学校体检本来可以检出的而未检出第三：确实属于心脏突发事件，事前无法预知如果您的情况属于第一种，那么学校无需承担责任；如果属于第二种，那么学校是有过失责任的，需要承担赔偿责任；如果属于第三种大家都无法预知的心脏事件，那学校应该给予一定的人道主义援助，而不用承担赔偿责任。

• 问工人在工厂突发心脏病, 单位负责吗?
  

  一、单位是否对你所说的人承担责任，从你说表述的情况来看，从法律上就一个，死者是否可以被认定为工伤，并相应享受工伤待遇的问题。 二、至于死者是否可以被认定为工伤，主要看死者所从事的工种是否足以引起心脏病。因为国务院2004年所颁布的《工伤保险条例》的第十四条、十五条的规定了认定工伤的众多情形。但你所说的情况，只可能和《工伤保险条例》第十四条所规定的认定工伤条件中“患职业病的”的一条联系上。如果不是职业病，死者多半就无法被认定为工伤了。 三、当然，作为死者身前的单位，它是有义务也应当给予死者家属适当救助的。

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