工人在工地突发心脏病猝死怎么办, 工作期间死亡用人单位需要赔偿吗-法师兄

需根据具体情况进行分析，死亡的原因是什么，是否因工作原因猝死，根据工伤保险条例规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定为工伤，按工伤进行赔偿，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如不能认定为工伤，则用人单位对其死亡没有责任。可以和用人单位协商进行赔偿，按劳动保险条例规定：工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。没买保险，可要求用人单位支付。

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如果是在工作过程中突发心脏病死亡，是属于工伤范畴，如果并非工作过程中，那么不能算工伤死亡。依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，...

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流程及申请需提供的材料一、用人单位或工会组织申报的1、职工伤亡事故报告表（事故发生之日3个工作日内报送）2、认定申请表1份(此表及以下材料自...

1、如果病发后48小时内死亡，可认定为工伤 2、如果病情用人单位早已知晓，且此次病发是因工作原因导致，也可认定为工伤如不属于上述情况，则病假待处理。工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

在48小时内死亡，可以申请工亡认定。 (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

职工上班期间突发心脏病死亡，按照法律规定视同工伤。应该按照《工伤保险条例》第三十九条的规定，赔偿以下费用：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。按照职工本人工资比例支付供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。