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聘用合同解除责任做一份解除劳动合同的协议书即可，模板如下： 解除劳动合同协议书甲方：乙方：身份证号：由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因 *****于 ****年 ***月 ****日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议： 1、双方同意于 ***年 **月 **日解除劳动合同，工薪及福利同时截止，双方的权利义务随之终止； 2、乙方工资结算至离职之日（****年 **月 **日），支付时间为甲方正常发放工资时间； 3、甲方按照相关法律法规规定向乙方支付经济补偿金人民币 ********元（大写： *********），支付时间为甲方正常发放工资时间； 4、乙方保证在本协议书签订之日起一日之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。离职后不得做出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失； 5、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求； 6、本协议书一式二份，甲乙双方各执一份，于双方签字或盖章之日起生效。甲方(盖章)：乙方(签字)：年月日年月日
解除合同，可以通过以下两种途径： 一、双方当事人协商一致。 二、具备法定解除合同的条件。当事人协商一致，可以解除合同，当事人也可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。当事人具备了合法的合同解除权并不当然使合同自行解除，解除合同还必须当事人依法行使合同解除权，那就是当事人必须通知对方当事人解除合同，合同自通知到达对方时才解除。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。
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