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我单位是事业单位。我是刚报道,还没有正式上班,就想走了。由于报道当天就和单位签了聘任合同,我想问一下我这是属于解除协议还是解除聘任合同呢?如...
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聘用合同解除责任做一份解除劳动合同的协议书即可,模板如下: 解除劳动合同协议书甲方:乙方:身份证号:由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因 *****于 ****年 ***月 ****日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议: 1、双方同意于 ***年 **月 **日解除劳动合同,工薪及福利同时截止,双方的权利义务随之终止; 2、乙方工资结算至离职之日(****年 **月 **日),支付时间为甲方正常发放工资时间; 3、甲方按照相关法律法规规定向乙方支付经济补偿金人民币 ********元(大写: *********),支付时间为甲方正常发放工资时间; 4、乙方保证在本协议书签订之日起一日之内,按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续,包括但不限于:项目的移交,资产的回收,工作的汇报,转单的签返,付清对甲方的应付款项,提供客户信息等,与此同时,双方办理完毕全部的离职手续。离职后不得做出有损公司名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失; 5、甲乙双方一致同意,除本协议内容以外,不再向对方提出任何要求; 6、本协议书一式二份,甲乙双方各执一份,于双方签字或盖章之日起生效。甲方(盖章):乙方(签字):年月日年月日
解除合同,可以通过以下两种途径: 一、双方当事人协商一致。 二、具备法定解除合同的条件。当事人协商一致,可以解除合同,当事人也可以约定一方解除合同的条件,解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。当事人具备了合法的合同解除权并不当然使合同自行解除,解除合同还必须当事人依法行使合同解除权,那就是当事人必须通知对方当事人解除合同,合同自通知到达对方时才解除。
用人单位解除劳动关系的方式有两种,具体如下: (1)用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的权利义务则不再履行。 (2)用人单位单方面解除劳动合同关系。主要有两种情况:劳动者的行为违反《》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动关系,例如在间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。非因职工原因由用人单位辞退职工的而解除劳动合同的。例如:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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