聘用合同没有解除怎么办-法师兄

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。

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劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合...

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下面是事业单位解除聘用合同证明书的范本：甲(单位)：乙：甲、乙双于月签订〔2010〕号聘用合同甲、乙双履行合同程工作需要经xx(指主管部门...

第1页共2页解除聘用合同协议甲方用人单位名称：法定代表人：经营地址：乙方姓名：性别：身份证号码：家庭地址：第一条：乙方于______年______月______日与甲方签订的聘用合同，该聘用合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现经双方友好协商，于______年______月______日终止该聘用合同，双方之前的聘用关系终止。第二条：乙方完成以下工作交接手续后，双方解除或终止聘用关系。1、交接程序及内容：律师要求调离的，须向本所递交调离报告，写明去向。经主任审批同意后，调离人员须办理以下手续：⑴按所规章制度交回应交的办公设备；第2页共2页⑵交清已结案的卷宗；⑶对未了结的法律事务的处理意见；⑷财务人员出具的经济手续已结清的证明；（5）。（6）以上交接工作应在______年______月______日内完成。2、乙方及时完整的进行工作交接后，甲方为乙方出具相关证明。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。第三条：本合同一式三份，甲、乙双方各一份，司法局备案一份。（以下无正文）甲方（签章）：乙方：______年______月______日______年______月______日

我是劳动保障监察员，从行政执法角度回答你的问题，终止聘用合同与解除聘用合同的区别。简单讲，劳动合同没有到期却不再履行下去了，是解除；到期了自然结束双方权利义务了，是终止。你的公司月中通知你不用上班，是指立即要你走人还是月底合同到期了就拜拜？前一种情况是解除，后一种是终止。解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿金，支付标准为：员工在该单位工作每满一个月支付相当于一个月工资经济补偿金，不满一个月的按一个月计算，最多不超过十二个月。

聘用合同解除责任做一份解除劳动合同的协议书即可，模板如下：解除劳动合同协议书甲方：乙方：身份证号：由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因 *****于 ****年 ***月 ****日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议： 1、双方同意于 ***年 **月 **日解除劳动合同，工薪及福利同时截止，双方的权利义务随之终止； 2、乙方工资结算至离职之日（****年 **月 **日），支付时间为甲方正常发放工资时间； 3、甲方按照相关法律法规规定向乙方支付经济补偿金人民币 ********元（大写： *********），支付时间为甲方正常发放工资时间； 4、乙方保证在本协议书签订之日起一日之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。离职后不得做出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失； 5、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求； 6、本协议书一式二份，甲乙双方各执一份，于双方签字或盖章之日起生效。甲方(盖章)：乙方(签字)：年月日年月日