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没签劳动合同应该怎么赔偿

2021-12-01
未签订劳动合同,主张双倍工资的最长期限为11个月。一般来说,双倍工资的起始时间是雇佣之日起一个月的次日,截止时间是补充劳动合同的前一天。用工之日起一年内未签订劳动合同的,从用工之日起一个月的次日至一年前一天应支付双倍工资。未签订劳动合同满一年的,当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作一年后不能与用人单位签订劳动合同,应考虑是否及时主张权利,并与用人单位解除劳动关系

相关法规

《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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