工伤赔偿起诉到法院破产了怎么办

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• 问起诉到法院的工伤，怎么调解工伤赔偿纠纷
  

  工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 可以双方私下签订和解协议，此协议视为民事合同，双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议，这时的协议具有法律效力，若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。 首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。(要有劳动关系证明才可以按照工伤处理)工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。 而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。

• 问我爸受了工伤到法院还能起诉赔偿吗
  

  工伤赔偿也是劳动争议案件，时效是一年。劳动争议案件，仲裁是前置程序，必须先仲裁，对仲裁不服才能向法院起诉， 不能直接走法院程序。。请参考《劳动争议调解 仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效 期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应 当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲 裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利， 或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人 同意履行义务而中断。人中断时起，仲裁时效期 间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由， 当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申 请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消 除之日起，仲裁时效期间继续计算。

• 问企业破产工伤员工赔偿怎么办，破产怎么赔偿工伤员工
  

  单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用： 1、对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。 2、单位改制的，如果工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的，从原用人单位有效资产变现收入中，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。

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