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1、可以进行起诉。如果这个赔偿金协议有违反国家相关规定的,可以起诉。另外要看赔付的内容了,如果只针对工伤这块,你还可以就民事赔偿堤出起诉。 ...
可以进行起诉。如果这个赔偿金协议有违反国家相关规定的,可以起诉。另外要看赔付的内容了,如果只针对工伤这块,当事人还可以就民事赔偿堤出起诉。职...
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1、医疗待遇:医疗费、住院伙食补助费由工伤保险基金报销;护理费由用人单位支付。 2、停工留薪期待遇:由单位按原工资福利待遇按月支付,最长不超过24个月。 3、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付,标准为11个月的本人工资(本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资)。 4、如果解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性医疗补助金(等于4个月本人工资),由单位支付一次性就业补助金(等于15个月本人工资)。
依您说的情况,交通事故认定书认定您父亲与对方司机对事故发生都有过错,对认定的责任您没有陈述,应当是主次责任或同等责任。 不管您父亲负事故的同等、主要或次要责任,您父亲作为受害人都有权向人民法院起诉要求赔偿,被告为司机、车辆所有人(车主)、车辆投保险公司。赔偿是由保险公司在交强险责任限额内赔偿,不足部分才由事故双方按照事故认定的责任承担比例承担责任。 所以,您有权起诉对方要求承担医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费等费用,肯定会得到法院的支持。
如果单位承认存在劳动关系,并且为你爸爸买了工伤保险,那么在伤害之日起或确定职业病起,30日内单位应该申请工伤。 但是在实践中我们遇到的情况是,单位没有帮员工买工伤保险,那么这个赔偿责任就转嫁到单位。 所以你爸爸应该尽快首先要通过劳动仲裁确定劳动关系,然后工伤认定,最后得到工伤赔偿。
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