工作3年合同到期有什么补偿，有哪些法律规定

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• 问工作3年合同到期应当怎样补偿，有没有相关的法律规定
  

  工作3年合同到期，劳动合同终止，单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金；属于用人单位违法终止劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 问3年劳动合同到期赔偿吗,法律有哪些规定
  

  3年劳动合同到期赔偿可以，在劳动者与用人单位的三年劳动合同到期后若是不续签是可以得到经济补偿的，是合理的，经济补偿应当按照工作年限计算，满一年的支付一个月工资，不满半年的按照半个月的工资支付给劳动者。其中合同到期后用人单位有说明续签请求的，但劳动者不同意续签是无法得到经济补偿的。

• 问工作3年合同有什么补偿工资
  

  工作3年合同到期，劳动合同终止，单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。 如果是劳动者拒绝续签劳动合同的，单位无需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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