3年劳动合同到期赔偿吗,法律有哪些规定

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• 问劳动法对劳动合同到期时的赔偿有哪些规定
  

  1.用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 2.劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。 形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。 3.《劳动合同法》并未规定合同到期是否续签需提前通知，所以，经济补偿不存在N1问题。且所谓的1是作为即时解除劳动合同的代通知金，公司提前一个多月通知不再续签，已尽通知义务，是不可能再额外给1个月工资的。

• 问劳动合同到期辞退有补偿吗,法律上有哪些规定
  

  劳动合同到期被辞退可以获得补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问3年劳动合同的试用期多久,法律上有哪些规定
  

  三年劳动合同的试用期最长不超过六个月，用人单位与员工签订三年以上（包括三年）的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。

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