新离职问题-法师兄

你说的“新劳动法”应该是指《劳动合同法》。所谓“兼职”应该是指同一劳动者与两个以上的用人单位存在劳动合同关系。在《劳动合同法》中不仅有不能“兼职”的规定，并且前一工作单位如果发现员工有“兼职”行为的，还可以向后单位请求赔偿损失的。（《劳动合同法》第九十一条：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”）但你这是“经过上任领导同意兼职”的，可以视为单位与你的劳动合同的约定内容之一。而根据《劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”的规定，新任领导应当继续履行原来的劳动合同约定。所以，单位是不可以由此开除你的。如果你与上任领导的约定仅是口头的，建议你请上任领导为你证明确有其事。至于，你前边提到的几个问题，虽然不能以此冲抵“兼职”问题，但也属于劳动合同争议——1、经常加班没有发放加班费，可以请求支付加班费，并可以按拖欠工资讲求另支付50%到100%的赔偿金。2、没有按基本工资4800元交纳社保，可以纠正。3、在2008年1月1日后，超过一个月，单位没有与你签订劳动合同的，你可以请求支付二倍的工资。以上三个问题，在《劳动合同法》中都有明确的规定，建议你下载该法细读下。以上劳动争议如果协商不能，可能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。要注意的是，仲裁时效是在争议发生一年之内。

答

没办法。是否同意劳动者提前离职由用人单位决定，用人单位有权决定是否同意劳动者提前离职。如果未经用人单位同意，劳动者提前离开属于违法解除劳动合...

答

主动解除劳动合同是不能要求经济性补偿的，你现在可以要求公司给你补缴，如果不能补缴，可以要求赔偿，你现在已经离职吗？公司方面在你入职之前是否告...

所有的保险都要交到你离职当月，所以，9月份是有义务缴纳。另你8月工资应该是上多少班就算多少天的钱。毕竟你不是病假，婚假，产假这些特殊情况。

可以转移到现参保地人社局，累积社保缴费年限，临沂市社保转移流程如下，，由于各地市业务办理流程不尽相同，建议实际转移前，详细咨询转出地及接收地人社局。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。ttttt