连续订立二次固定期限劳动合同后能不能拒绝续签合同问题分析

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• 问连续签订两次固定期限劳动合同
  

  根据劳动合同法第十四条第二款第（三）项规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”应当订立无固定期限劳动合同：你与单位连续签订了三次固定期限的劳动合同，应该符合本条规定，要求单位签订无固定期限的劳动合同。现在老板违法停止你的工作，你可以提起劳动仲裁。

• 问连续签订两次固定期限劳动合同能解除劳动合同吗
  

  根据您叙述的情况，按照我国劳动合同法的规定，劳动者和用人单位连续签订两次固定劳动合同的，视为劳动者和用人单位建立了无固定期限的劳动合同，因此，除非劳动者本人提出辞职，否则，用人单位不能解除劳动关系。您现在可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者解除劳动关系后要求用人单位支付赔偿金。

• 问连续订立二次固定期限劳动合同到期后，企业能终止吗
  

  劳动合同到期是自然终止的，合同终止与任何一方的意愿都无关，不管双方是否续签合同，只要期满那么前一份合同是必然终止的。这是一个客观事实，而不是主观意愿。而是否续签合同是取决于双方的主观意愿的，单位可以选择不续签合同，但是应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付其经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。在2008.1.1后，连续两次签订了固定期限劳动合同，在双方第三次签订（如果双方都愿意续签）时，单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。

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