相关问答
主张公司支付11月的双倍工资,并视为与公司签订无固定期限劳动合同。协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据《中华人民共和国...
按照受工伤前3个月的平均工资或者一年的平均工资进行计算; 1、如果你发生工伤不到一个月,则按照你受工伤前所在市的上半年度在职职工的月平均工资...
大家都在问查看更多
劳动者的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
按照受工伤前3个月的平均工资或者一年的平均工资进行计算; 1、如果你发生工伤不到一个月,则按照你受工伤前所在市的上半年度在职职工的月平均工资进行计算; 2、如果在发生工伤以后,要主动到当地的社保部门去做工伤认定的申请,申请所需要的资料有: (1)工伤认定申请表; (2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
一个人有事离场,又没有签合同。不到两个月,怎样要清工资。这要看,单位的规章制度。是,怎样规定的。一般,不打招呼离职。是要,被处罚的。除去处罚,剩余的工资,应该正常发放。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
364人已浏览
164人已浏览
154人已浏览
683人已浏览
网友热门关注