公务员在请假时是否会扣除工资？-法师兄

在我国，并没有明确规定公务员必须扣除薪资。具体实施细则如下所述： 1．工作人员若因私请假全年累计未达到20日或者单次请假未超过15日者，可享有原来的薪资待遇； 2．但如果工作人员请事假全年累计超过20日或者单次请假超过15日者，超额部分将按照本人基本工资的百分之七十发放； 3．假如工作人员请事假全年累计大于30日，那么超额部分将会按本人基本工资的百分之五十进行计算。对于公务员的报名流程，则需要提供如下必要材料： 1．申请人本人的身份证明文件（包括身份证、学生证以及工作证等）的原件； 2．招聘过程中所需的报名推荐表以及报名登记表； 3．已就业人员须开具所在用人单位的许可证以确保能够参加申请； 4．个人基本资料，如：身份证号码、身高、视力状况、履历详情、家庭和社会关系状况等等； 5．学历及学籍方面的资料，例如：毕业证书、学位证书、专业资格证书、等级证书以及工作经验等等； 6．提前准备符合公务员选拔标准的电子版照片。中华人民共和国公务员法》第八十条公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员的工资应当按时足额发放。第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

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产假期间，由用人单位发放生育津贴的，应当按正常出勤工资标准发给。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，...

答

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天...

公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费。

根据自己的病情和医生的建议，尽早提交书面病假条给的人事部门，也可以通过EMS邮寄给，保留报请过假的证明。在医疗期间，是没有权利开除你的。r《企业职工患病或者非因公负伤医疗期规定》r第二条：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。r第三条企业职工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：r（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。r（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

放假时间在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同约定的标准发放工资；超过一个工资支付周期的，应当按照当地政府规定的标准发放生活费。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。