在职员工兼职做顾问合法吗-法师兄

在职员工兼职做顾问，劳动合同没有特别约定的，不违法《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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这个可以协商确定，可以按月或者按年，我们西安这边每年不低于三万...

答

合同上没有约定不能做，那么你做就是合法的。...

【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

要看公司制度如何约定。如果公司提出或对本职工作造成影响不可以。

贵单位都是一些好心肠的人，令人肃然起敬。 1、我也是一个好心肠的人，但这名会计品行很差，通俗的说“不懂事”，明知离职后与单位都可能有利益关系都不留下一个好印象，我处理此事的话会速战速决，何况她身处特殊岗位。 2、留一个心不在焉的人在单位干嘛协商离职可以随时启动，没有任何程序或形式要求，办理交接即可，签订好《协商解除劳动合同协议书》，以书面协议的形式固定与员工的协商结果，明确是员工提出的协商解除就没任何问题。 3、她估计是想作单位的代账业务，让她干的话签订一个承揽合同，兼职与劳务合同都有事实劳动关系之嫌，当然，她办了营业执照，怎么办都没多大毛病。