员工提出离职后还想继续在兼职合法吗

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• 问员工提前辞职，合同还能继续签订吗
  

  由于您未及时与员工签订劳动合同（续签），这就造成您一直在未签订劳动合同的情况下用工； 但是由于其在合同到期前一周就提出辞职，因为合同期满后，员工是可以选择离职的； 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 所以员工是可以马上离职的，提前一周通知也是可以的，或者其根本未告诉您，期满后直接走，那样公司损失不是更大嘛？ 所以公司要留主人，企业文化以及报酬因素很重要。

• 问领导不用员工，说员工兼职，还用员工签离职手续嘛？
  

  可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 问公务员在外兼职合法吗
  

  一般是不合法的。《公务员法》第四十二规定：“公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬”；第五十三条规定，公务员必须遵守纪律，不得“从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条规定，事业单位工作人员不得“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”。事业单位工作人员参照公务员管理规定。

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