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职工判刑不影响养老金。刑期不能缴费，不能享受养老金。缴费十五年，刑期前后可以连续计算。刑满以后，该有的养老金待遇还会有。...
如果离职后没有办理保险转移手续，只要不缴纳社保，则自动停保，不需要去社保局办理暂停。但是之前缴纳的除养老保险之外的险种就断了。所以在离职后要...
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职工被判刑之后，判刑之前的视同缴费年限不再计算，实际缴费年限可以计算，和出狱之后的实际缴费合并计算缴费年限，达到退休年龄满十五年就可以办理领取基本养老金
对于“停工留薪期”，在《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第33条中有如下描述：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
辞职后，加班费和工资应当正常支付。 《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 工资包括：计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金等。 1、加班按实际天数、小时数计算 2、用人单位应当支付加班费，没有”未及时发放的支付补偿金“的依据 3、请假、加班相互抵消不合理 4、迟到不能扣工资，劳动法50条明确规定”不得克扣” 5、15日辞职，工资发放应当按照上个月工资的一半发放，因为工资组成部分包含：加班加点工资、补贴、津贴、奖金等。 6、综合保险费，不需要缴纳。有证据证明已缴纳当月的养老、医疗、失业保险的，可以代扣 7、更改工资发放日合理，不能要求赔偿金。
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