雇佣70岁以上老人协议书是怎么签署的？

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• 问雇佣60岁以上老人受伤责任
  

  雇员在从事雇佣劳动过程中，遭受身体伤害，雇主须承担赔偿责任；雇员对事故的发生有过错的，可以减轻雇主的责任；责任划分应该按照双方过错程度和大小；按照你的描述，雇主雇佣六十岁以上的老人从事具有一定的人身危险性的劳动，且未给雇员提供基本的劳动防护设施和劳动安全保障措施，从而酿成事故，雇主有一定的责任；同时雇员这么大年纪还爬上墙头，也有疏忽大意，自愿冒险的过失，可以减轻雇主的赔偿责任；基于以上分析，受伤者的赔偿请求，在合理范围内，并不过分

• 问70岁以上的老人所签的协议等，是否具有法律效义？
  

  要看老人的意志是否还清晰已经精神是否正常，如果一切都正常只是年龄在70岁以上，并不能影响其民事行为能力。所签的协议是否有效还具体看协议的内容等。

• 问临时雇佣60岁以上老人是否适用
  

  1、劳动合同法44条，有下列情形之一的，劳动合同终止：【2】劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。2、按照上述规定用人单位与劳动者签订的劳动合同到60周岁就会终止。3、享受工伤待遇必须是形成劳动关系的劳动者，雇佣60周岁以上的人属于雇佣关系不属于劳动关系。4、形不成劳动关系的都不适用工伤。上述意见供参考

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