相关问答
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同...
08-09-29 没有签订劳动合同就不存在试用期,仅是约定试用期而没有签订劳动合同的话,视为试用期为劳动合同的期限,用人单位与劳动者之间有实...
大家都在问查看更多
1、根据法律固定,试用期合同无效,该合同应当视为劳动合同。所以,你们之间应当认定为已经签订劳动合同,所以不应当支付未签订劳动合同的双倍工资(但如果该试用期合同中有明确的期限,到期后未续签,仍应当支付双倍工资,但该双倍工资应当从试用期到期后开始起算,而不应当从用工之日起算); 2、如果你公司对该员工的辞退行为符合劳动合同法规定,则不必支付经济赔偿金 3、出现此类的问题,往往是因为你公司缺乏劳动合同法意识、相关的规章制度不完善所致,建议规范用人制度,以控制劳动用工风险 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需更多帮助,可直接致电咨询
1,这关键取决于单位是否有相关规章制度规定,如果有,就合法。如果没有,属于违法解除劳动关系的行为。 2,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你,否则需要支付一个月的代通知金; 3,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
1.工作期间包括试用期的保险,公司均应当补缴,否则你可以向区劳动局监察大队举报; 2.公司未和你签订书面劳动合同,你可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资,如果有证据证明为2500元/月,则应当支付5000元/月; 3.你不应当主动提出辞职,你应当以公司违法为由解除劳动合同,这样可以获得双倍经济赔偿金;你提出辞职公司领导审批同意应当双方协商一致解除合同,你也可以主张单倍经济赔偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
103人已浏览
531人已浏览
228人已浏览
173人已浏览
网友热门关注