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1、实习期一般为约定工时的90至180天,但这段时间根据个人的实习情况,或单位组织的不同也有所不同,尤其像尤为特殊,一般实习期最少为半年,长...
实习期实际就是在工作因为档案关系和未毕业无法签订劳动合同,也无法享受正常的五险一金这期间如果企业有用人意向就会在实习初期签订一式三份的就业协...
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劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动,所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系,还是学生的实习者,要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 一.试用工需要有上岗资格证书,学徒、实习人员不需要资格证书,通过学徒、实习才能取得上岗证书 二.试用工需要独立完成单位的生产任务,学徒、实习人员不能独立操作,只能在师傅指导下操作,所完成的工作质量由师傅负责,完成的数量属于师傅的工作量 三.劳动者的试用期为一个月到六个月,学徒期、实习期为一年到三年 四.试用工有劳动报酬,工资标准为同工种工资的80%,不得低于当地最低工资标准学徒、实习没有工资或者只发适量的生活费 五.试用工属于劳动合同法调整的范围,学徒和实习属于职业教育法调整的范围学徒工、实习工的法律特征: 1.学徒、实习不属于劳动关系,属于职业培训关系只有学徒、实习期满,符合用人单位录用条件,双方在平等自愿、协商一致的原则下,签订劳动合同,才能确立劳动关系 2.建立学徒、实习关系的目的,旨在建立正式的劳动关系受训者是否能够达到预期的培训要求,是决定能否建立劳动关系的主要依据学徒。
实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求,提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份,与实习单位并无劳动关系,不受劳动法规调整,不可以签订劳动合同。
试用期和实习期是两个概念。试用期应签订劳动合同,实习期不用。试用期是用人单位和劳动者之间为了更好的满足单位的人力资源需要而约定的,是两者磨合的期间。双方主体是用人单位和劳动者。实习期是为了提高实习学生的自身素质,完成学业目的,并提升学生实践能力的过程。双方主体是用人单位和学生。试用期的存在不能脱离劳动合同,依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。实习期不受《劳动合同法》约束,学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。因此也不需要签订劳动合同。
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