劳动仲裁社保补缴-法师兄

1、关于员工要求补偿社会保险的请求不知道在安徽什么地区，实践中大部分都区仲裁委员会都不会受理补缴社会保险案件，因此，对于员工提出的要求补缴社保的诉讼请求，仲裁委员多不会受理，会驳回其诉讼请求，告知其向劳动行障行政部门或社会保险经办机构举报。如果您所在的地区仲裁委员会不受理社会保险案件，您无需担心，原告只有向劳动监察部门或者社保稽核部门反应和投诉由他们来处理。如果您所在的地区仲裁委员会受理补缴社保的诉讼请求，您可以提出每个月工资中有300元的社保补助，要求员工退还这部分费用。并且用人单位为员工缴纳保险，员工也是需要承担一定的数额的，员工承担的这部分需要员工支付。 2、关于意外保险能否作为在公司上班的证据据您所描述，意外保险是公司领导以个人名义购买的，单凭这一证据并不能直接证明员工与公司之间存在劳动关系。如果想证明存在劳动关系，员工还需要提供其他证据来证明。例如：工牌、工资条、考勤记录、单位盖章的书面文件、工作日志等等。如果对方还有其他证据能提供，不建议公司否认存在劳动关系，如果员工已经提供了相应的证据，公司还否认存在劳动关系，会影响仲裁庭对公司的印象，对公司不利。 3、关于要求补发加班费问题员工要有证据证明存在加班行为，他需要举证证明每周上6天班，并且每周的总工作时间超过了40小时，如果他没有充分的证据来证明每周工作时间超过了40小时，仲裁委员会不会支持他的请求。一般情况下，仲裁庭对加班的举证很严格，员工必须提供充分的证据才能得到支持。 4、对本案的建议看对方提供的证据是否充分，如果对方提供了充分的证据，建议与员工先行协商，看能否达成一致。当然，如果对方证据并不充分，不用与其协商，直接由仲裁庭来裁决。

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责令用人单位缴纳社会保险费用属于社会保险基金经办机构的职责，不属于法院的职责，在用人单位拒不缴纳社会保险费用时，可以由社会保险基金经办机构依...

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我的案子的劳动仲裁下来了,判单位赔偿我失业保险金7728元。仲裁委说“补缴保险费的主张，是行政争议，不予支持”。我找劳动监察科，他们又说我已...

用人单位及劳动者有依法缴纳社会保险费的法定义务。用人单位未为劳动者缴纳社保费，作为劳动者来说，可以要求用人单位予以补缴。但要注意仲裁时效，仲裁时效为一年，自与用人单位解除劳动关系之日起一年内，均可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这种案件，如果能够向仲裁委提供劳动合同等能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证明，那么仲裁委会支持劳动者要求补缴社保费的请求的。

时效为两年。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。

申请劳动仲裁的期限是一年，所以申请劳动仲裁补缴社保的，只能申请补缴一年，但劳动关系存续期间申请的，不受时效限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。