劳动仲裁补缴几年社保-法师兄

申请劳动仲裁的期限是一年，所以申请劳动仲裁补缴社保的，只能申请补缴一年，但劳动关系存续期间申请的，不受时效限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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责令用人单位缴纳社会保险费用属于社会保险基金经办机构的职责，不属于法院的职责，在用人单位拒不缴纳社会保险费用时，可以由社会保险基金经办机构依...

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1、关于员工要求补偿社会保险的请求不知道在安徽什么地区，实践中大部分都区仲裁委员会都不会受理补缴社会保险案件，因此，对于员工提出的要求补缴...

用人单位及劳动者有依法缴纳社会保险费的法定义务。用人单位未为劳动者缴纳社保费，作为劳动者来说，可以要求用人单位予以补缴。但要注意仲裁时效，仲裁时效为一年，自与用人单位解除劳动关系之日起一年内，均可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这种案件，如果能够向仲裁委提供劳动合同等能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证明，那么仲裁委会支持劳动者要求补缴社保费的请求的。

时效为两年。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。

仲裁结束后，社会保障补充支付流程可以将裁决结果、工资单或银行转账流程带到社会保障站，要求公司补充支付，但属于个人补充支付的部分，个人也必须补充支付；用人单位应当依法及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者建立劳动关系，即自劳动之日起30日内向社会保险机构申请社会保险登记手续。