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可以作为证据。电子邮件具有证据特点中的关联性，通过技术手段获取，或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就具备了证据的...
可作为证据。我国法律规定，证明案件事实的材料都是证据。证据包括：（一）物证；（二）书证；（三）证人证言；（四）被害人陈述；（五）犯罪嫌疑人、...
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电子邮件属于法定证据种类中的电子数据。电子邮件如果具有合法性、真实性、关联性，可以作为证据在法庭上使用。证据的合法性是指：1、该证据符合证据的法定形式，属于法定证据种类；2、该证据符合形式上的要件；3、证据的来源合法，包括出具证据的主体是否适格，取证程序是否合法等。证据的真实性是指一份证据本身形成过程是客观真实的，不是出具证据的一方有意伪造的，同时其中的内容是能客观反映待证事实的。包括形式上的真实和实质上的真实两个方面。证据的关联性是指证据与待证事实之间必须具有一定的联系。依据联系的紧密程度，可以将证据分为直接证据和间接证据。
未签字的辞职信可以作为劳动争议的证据，但除辞职信外，还应收集劳动合同、考勤记录、工资单、社会记录等证据，以保护自己的利益。《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册），缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。
最高法院发布的《关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第一百一十六条明确规定，电子邮件、聊天记录、手机短信等形成或存储在电子媒体中的信息可以作为证据。《民事诉讼法》的解释认可了电子证据，在案件的实际审理中，经常收到当事人提交的手机短信和微信截图作为证据，其中离婚案件和民间借贷案件是最重要的。但这类电子数据内容易被篡改，必须符合一定的形式要件，以破除其作为证据的真实性和相关性障碍。以手机短信为例，作为证据使用，应当在法庭上出示，并书面摘录短信内容、发送（接收）人、发送（接收）时间、保存位置等相关信息，作为审判笔录的一部分。证人也可以自愿申请短信公证，并以公证文件为证据出示。经法院审查核实符合证据三性要求的手机短信，可作为定案依据。审查此类证据的内容包括：（1）审查发送、收件人（姓名和手机号码）以及发送、接收的时间；发送、收件人与案件当事人的关系；（2）审查手机短信的位置是否发生变化，发送（收到）的信息是否仍在发送（收到）箱中；（3）审查手机短信的内容是否完整，与其他证据是否有矛盾，与待证事实是否有关联；（4）必要时可申请鉴定或向电信运营商调查。但由于短信，微信容易删除和更改，也存在运营商不提供个人隐私信息等问题。一般不宜单独作为确定案件事实的依据，应结合其他证据加强。因真实性存疑，法官很少直接根据此类短信，微信截图确定案件事实。但如果双方对这条短信、微信聊天内容的真实性没有异议，或者截图已经公证，电子数据基本可以满足作为证据的真实性要素。但是，除了真实因素外，证人还必须证明证据与本案有关，即证明短信、微信、电子邮件中对方的真实身份。例如，2012年发布的《关于保全互联网电子证据公证的指导意见》第四条第四款规定，当事人申请保全网上聊天记录和电子邮件的，公证人应当告知其，如果不能证明对方的真实身份，保全的电子信息可能不具有证据效力。为了解决此类证据的相关性障碍，当事人在签订合同时，最好达成协议，明确微博或微信等账归其所有，表明该账号的发言是其真实意思。综上所述，人们日常使用的短信、微信、电子邮件等电子数据可以作为证据，但必须满足证据三性的要求。关键是要确定电子数据本身的真实性，核实数据收发主体的真实身份，以满足案件相关性的要求。
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