劳动合同中约定试用期，但又签订了两次合同，是否是劳动关系的误解-法师兄

双方的劳动关系才能视为正常的劳动关系。试用期作为用人单位与劳动者相互了解的一个期间，并且该条亦规定了排除条款即“劳动者不存在第39条与40第第1，这并不违反法律规定。2，只有双方过了试用期。”的规定1，属于劳动合同期限的一个特殊期间、可以再次约定试用期，再次签订劳动合同可以再次约定试用期且不是连续两次订立劳动合同，这时劳动关系虽然存在、不属于连续两次签订劳动合同，并不适用于对于试用期不合格人员的。对于劳动合同法第14条有关无固定期限劳动合同中的“连续两次签订固定期限劳动合同”，双方之间的特殊时段的劳动关系的终止并不能认为是劳动合同法上的正式劳动关系的终止、常态化，但并未正常化，进入正常的劳动合同期间后。那么劳动者在试用期不合格后被解除劳动合同的、2款的。如果双方有再次合作的意向，双方可以再次建立劳动关系约定试用期。劳动合同法第19条“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以试用期不合格的解除劳动关系后，它指的是正常的劳动期限终止后连续签订劳动合同或者说连续保持劳动关系的，而第39条第一项即是试用期不合格的

答

1、建立劳动关系后签订合同，试用期是最高不超过六个月。如果合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限是一年以上不满三年的...

答

单位的做法是违法的，因为按照《劳动合同法》第十四条之规定，您与单位签订十年的劳动合同后，如果您提出或者同意续订、订立劳动合同的，除您提出订立...

根据《劳动合同法》第十九条对试用期的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 那么，试用期就只是一个时间期限而已，只不过用人单位应该在此期限内可以做考核。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者，通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，试用期一满就自动视为转正的“正式员工”。

1、我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。在试用期肯定要签劳动合同。 2、因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。

劳动者在试用期内是要签试用期合同，还是签劳动合同?劳动合同是不是要等到试用期过了，才能签订?很多人以为试用期签的是试用期合同，转正的时候才签劳动合同。这样认为是正确的吗? 我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。试用期是区别于转正后的，根据相关法律法规的规定，劳动者与用人单位之间并不必须要约定试用期，如果约定的话，那么关于试用期的条款规定也是约定在劳动合同当中的。意味着劳动者在初次入职时就应当签订书面劳动合同，而试用期的相关条款是包含在劳动合同中的。