企业辞退员工的条件有什么？

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• 问企业依法辞退员工的条件有哪些
  

  依法辞退员工的情形包括： (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。

• 问企业员工内退有什么条件
  

  根据国家有关规定，企业职工内部退休必须同时满足以下法律要求：1、企业剩余职工；（所谓剩余职工是指企业因生产经营困难产经营困难不能正常生产，不能安置工作的职工）2。法定内部退休条件；（1993年第11号令规定的法定内部退休条件为：离法定退休年龄不足5年。国家法定退休年龄为：男性60岁，女性55岁。法定内部退休条件为男性55岁，女性50岁）3。员工自愿；4。企业领导同意；5。劳动部门备案；在内部退休程序中，除双方的认可和协商一致外，办理大面积内退期，经企业职工代表大会讨论同意，在工会的监督下进行。

• 问外商投资企业辞退员工的条件是什么
  

  根据外商投资企业人事管理条例的规定，符合下列情形之一者，外商投资企业可以解除劳动合同，辞退职工： (一)在试用期内，被证明不符合录用条件的; (二)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事外商投资企业另行安排的工作的; (三)职工因严重违反劳动纪律或者外商投资企业规章制度的; (四)严重失职，营私舞弊，对外商投资企业利益造成重大损害的; (五)职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; (六)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; (七)在劳动合同中另有约定的。

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