企业调岗变相辞退员工有哪些法律依据
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企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。因为对于一个用人单位来说的话,调整岗位...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>依法成立的企业工会有哪些条件
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企业工会具备法人条件的,依法取得社会团体法人资格。企业工会属于为企业职工的共同利益而设立的社会团体,...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对企业依法辞退员工应有哪些条件,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师|,4年经验在线咨询企业辞退员工是否有补偿
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陈畅律师|专职律师,6年经验在线咨询企业依法辞退员工的条件有哪些
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依法辞退员工的情形包括: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。...
澳门在线咨询顾问团咨询我>>员工依法参与企业有哪些权利
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根据社会保险法的规定,工会依法维护职工的合法权益,有权参与社会保险重大事项的研究,参加社会保险监督委...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>哪些情形可以依法辞退员工
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根据《劳动合同法》第三十九条规定,可以辞退员工的情形有: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
企业依法辞退员工应有哪些条件,律师怎么看
企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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王书圣律师| 律所主任,4年经验 在线咨询企业辞退员工如何赔偿
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刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询企业辞退员工怎么补偿
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询企业辞退员工的条件
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企业辞退员工的条件具体如下:用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类:一、协商解除劳动合同即《》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除。”二、过错解除...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>企业员工内退的条件有哪些
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根据国家相关规定,企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理,缺一不可: 1、企业富余职工;所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工。 2、法定的内退条...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>针对企业依法辞退员工应有哪些条件,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
建筑施工企业应该有哪些条件
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建筑施工企业应该具备下列条件: 1、有符合国家规定的注册资本; 2、有与其从事的建筑活动相适应的具有...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>企业单位辞退员工会有哪些经济补偿
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企业单位辞退员工有哪些经济补偿,需要根据具体情况进行决定: 1、在试用期被单位以不符合录用条件辞退,...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>企业员工口头辞退违法吗?
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公司口头辞退员工违法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询企业无故辞退员工怎么办
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陈畅律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到企业依法辞退员工应有哪些条件,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公务员被依法辞退都有哪些条件
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根据《中华人民共和国公务员法》第十三章第八十三条的规定公务员被依法辞退的条件,公务员有下列情形之一的,应予以辞退: 1.在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; 2.不胜任现职工作,又不接受其他安排的...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>企业不能辞退怀孕员工的司法依据都有哪些
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劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均月工资三倍的,向其支付的经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,如果是没...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>企业按劳动法哪条辞退员工
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法中员工辞职条件有哪些
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劳动法对员工辞职的规定: 1、跟用人单位协商解除合同; 2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>企业应知应会员工职业规范有哪些?
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公司应知会员工的职业规范: 一、认同公司精神及宗旨,践行公司核心经营管理理念。 二、禁止参与可能导致...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
小企业辞退员工怎么补偿
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孙景亮律师| 合伙人,5年经验在线咨询企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询企业辞退员工有哪些损失
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1、无故解除劳动合同,要给双倍补偿金。补偿金的标准是自08年起,每工作1年给一个月,超过半年不到1年给1个月,不到半年的算半个月。双倍就是在这个基础上翻倍。但是很难,一般单位都会找个理由,但是单倍的赔...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>企业的员工被辞退,应该有哪些补偿?
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用人单位应当支付您相应的经济补偿金,经济补偿金的计算方式如下: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到企业依法辞退员工应有哪些条件,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞退通知书该怎么写辞退员工原则条件有哪些
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辞退通知书,需要有明确的员工姓名、劳动合同签订时间、以及辞退理由、补偿方式等。 辞退员工原则条件:企...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>企业无故辞退员工怎么赔偿
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询哪些情形下企业应当辞退员工
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《劳动合同法》第41条中,有以下情况之一,需要裁员20人以上或裁员不足20人,但占企业员工总数的10%以上的,使用者30天前向工会和全体员工说明情况,听取工会和员工的意见后,裁员方案向劳动行政部门报告...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>企业辞退员工对员工有哪些补偿
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1、单位非法终止劳动合同的,劳动者可以要求赔偿;2、单位终止劳动合同的原因符合《劳动合同法》的规定的,不得支付经济补偿或赔偿;3、有关赔偿事项不能与单位达成协议的,可以在被解雇后一年内申请劳动仲裁要求...
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